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pc蛋蛋幸运28技巧:评估时间平均可能提高12%;顶尖人才可获得25%

更新:2019-09-30 编辑:pc蛋蛋幸运28技巧 来源:pc蛋蛋幸运28技巧 热度:1608℃

这又是一次评估时间,员工可以期望平均提高10-12%,而绩效最高的员工可以提高25%,但这一次专家表示,随着公司逐渐转向更常规的反馈文化,年度评估标准可能会发生变化。

大多数公司都采用了钟形曲线的管理系pc蛋蛋幸运28技巧统,该系统将员工的绩效与他人的绩效进行比较,并将其置于不同的位置人力资源专家认为,时代在变化,越来越多的公司计划对他们的评估系统进行改进,并选择更多,最差,最差和最差的绩效。

定期基于反馈的审查系统。

消除钟形曲线/强制分布或减少评级降低无疑吸引了很多关注,许多组织都愿意对其进行测试(如果未完全实施的话),印度奖励,人才和沟通总监

最近,埃森哲,和毕马威等公司宣布了从钟形评估系统转变的计划,预计将有更多公司效仿。

>几乎每个大型公司都希望改变其当前的方法。他们希望使之直观,专注于反馈,并具有更大的发展性,印度首席顾问和知识部表示,正确实现这一点的诀窍在于改善曲线,该曲线独特地反映了员工绩效的真正驱动力

关于评估,高级副总裁表示,各个部门的平均薪资涨幅约为11%,其中领先,约为13.5%,而顶尖人才应他补充说,将获得20-25%的加息。

2016年的平均加息将为10-12%,其中表现最佳的最终将获得15-20%的收益,特别是在电子行业高管猎头公司的表示,电子商务,初创公司的增长也是保留政策的一部分,因为该特定行业存在大量偷猎活动,商业模式也在不断发展。

约瑟夫,安塔尔国际有限公司董事总经理大多数印度公司现在已经开始终止这种评估系统,或者对其进行调整以使其更加灵活,基于奖励和反馈。

与此同时,首席销售官.相信任何绩效的意图评估系统是为了识别和区分表现最佳的人,并培养人们进入下一个层次。贝尔曲线是用于实现此意图的工具,并且该工具可能会根据市场动态而发展,但其意图仍将是相同的。

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